Nästan ingenting talar mot en högre minimilön
Norbert Haering - norberthaering.de
Innan 2015 införde ett allmänt minimilönegräns på 8,50 Euro i januari i Tyskland, hade tyska ekonomer kritiserat skarpt planerna och förutspådde stora sysselsättningsförluster som aldrig realiserades. Praktiskt taget hela ekonomiska mainstream gick med, ledd av expertrådet, som inte skymde sig från allmän bedrägeri. Nu när facket och vänsterlägren kräver en höjning till 12,50 euro, fortsätter de gamla diskretiserade argumenten utan tvivel. Den enkla logiken med minimilönevarningar: när arbetet blir dyrare är färre arbetare efterfrågade. Vem tar med mindre än han kostar under det nya systemet kommer att vara arbetslös. Kritikerna förutspådde förlusten av 500.000 upp till mer än en miljon jobb genom minimilönesräkningen. Till exempel förutspådde Andreas Knabe, Ronnie Schöb och Marcel Thun att 2014 kommer att förlora en halv miljon mini-jobb, 250.000 sociala avgifter och 90.000 pensionärer och studentjobb i sin standardmodell. De tog emellertid inte det så allvarligt när det gällde att avslöja kopplingar till initiativet New Social Market Economy (INSM). Expert Advisory Council for Economic Development skrev i sin årsrapport sedan 2004 mot minimilönen och hävdade att det skulle kosta mycket jobb. När detta inte hände skrev han först att det var för tidigt för en slutlig dom och spredde sedan tystnadens mantel över den vackra historien. Verein für Sozialpolitik, den ledande tysktalande ekonomiföreningen, har ägnat en specialutgåva till sin tidskrift "German Economic Review" till frågan om och hur många jobb den lägre lönegränsen faktiskt har kostat. Kritikerna är vid första anblicken emot det. Sysselsättningen ökade starkt under införandet av minimilönen och de följande åren. Naturligtvis kan detta inte direkt hänföras till införandet av minimilön. Det är möjligt att den goda ekonomiska situationen skulle ha skapat ännu fler jobb om minimilönen inte hade införts. För att isolera påverkan av den lägre lönegränsen jämför empiriska studier hur sysselsättningsutvecklingen var där minimilönen spelar en viktig roll och hur det var där det spelar liten eller ingen roll, eftersom den allmänna lönenivån är för hög. Gruppbildning kan baseras på regioner, dvs låglönesregioner kontra höglönsregioner, eller efter ekonomisk aktivitet, eller på de anställdas personliga egenskaper. Effekten kan gå i båda riktningarna. Teoretiskt sett kan både positiva och negativa effekter av minimilön baseras på sysselsättning. Den teoretiska modell som kritiker gynnar antar att det nästan är full konkurrens på varor och arbetsmarknader. Det skulle då inte finnas någon vinstfördelning och anställda skulle ersättas med de inkomster som deras arbete producerar. Om arbetsgivare under sådana förhållanden tvingas betala mer för låglönade, rationaliseras deras jobb eftersom de inte längre är värda.Den viktigaste konkurrensmodellen förutsätter att arbetsgivare i olika grad har marknadsstyrka som arbetssökande. Detta beror främst på att pendlare arbetar endast har ett mycket begränsat urval av potentiella arbetsgivare och lediga jobb. Begränsad konkurrens gör det möjligt för arbetsgivarna att hålla lönen låga och därmed öka sina vinster. En bestämmelse för att höja de lägsta lönerna innebär därför inte att jobb inte längre är lönsamt för arbetsgivarna. I teorin kan det leda till att fler anställer. Eftersom den vanliga effekten av att behöva erbjuda högre löner för att fylla fler jobb elimineras om lönerna ändå höjs. Om du ändå måste betala mer kan du också anställa så många människor som du kan få till högre lön. Två bidrag med en mycket liknande metod av Alfred Garloff från Institute for Employment Research och Sebastian Schmitz från Ministry of Labour är symtomatiska för detta Spektrum av resultat. Båda använder andelen lågbetalda arbetare i olika regioner för att isolera effekterna av minimilönen. De jämförde utvecklingen av sysselsättningen i regioner med en hög andel av lönerna under den framtida minimilönen med de i regioner med en högre lönenivå, där minimilönen är mindre stark. Garloff förfinade jämställdhetsgrupperna ytterligare genom att inkludera ålder och kön, som i varierande grad påverkas av minimilönen. Han identifierar en något positiv effekt av införandet av minimilön på sysselsättningen. För Schmitz är effekten något negativ. Schmitz, som skapade studien innan han tillträdde sin ministerposition, håller med Garloff om att effekterna som finns i båda fallen är så små att man kan komma överens om att inte ha identifierat någon ekonomiskt signifikant effekt. I en översiktsartikel sammanfattar Marco Caliendo, Carsten Schröder och Linda Wittbrodt resultaten av dessa två och ett antal andra studier så att empiriska studier identifierar antingen en svag-negativ eller obefintlig effekt av minimilönen på sysselsättningen. Klart negativt är det bara påverkan på antalet minijobb, men i alla fall inte åtnjuter det bästa rykte som arbetsmarknadssegment. Båda normala anställningsförhållanden varierade från negativa till något positiva. Impactless utvärdering. I Storbritannien, där det har funnits en minimilön sedan 20 år, har en så kallad låglönekommission fått i uppdrag att utvärdera de vetenskapliga studierna om effekterna. På grundval av sin rekommendation bör minimilönen höjas så mycket som möjligt utan att skada sysselsättningsmöjligheterna. I en ny rapport om 20s minimilön konstaterar kommissionen att den nedre lönegränsen har vänt den trend som råder för 1999 att låglönegrupper fortsätter att falla bakom. När allt kommer omkring skulle 30 procent av arbetarna ha gynnats av minimilönen, antingen direkt eller indirekt, eftersom de uppåt intilliggande lönegrupperna var bättre betalda för att bibehålla klyftan till minimilönen. "Låglönekommissionen fann inga signifikanta negativa effekter av minimilönen på sysselsättningen", avslutar den. Det lagliga minimumet mellan 2010 och 2017 enbart har höjts från 46 procent av medianlönen till 54 procent. Enligt en jämförelse av industriländerorganisationen OECD är Storbritannien mer i det övre området av länder med en minimilön. I Tyskland var han betydligt lägre med 48 procent jämfört med genomsnittslönen. Om den tyska minimilönskommissionen hade samma mandat som den brittiska låga lönekommissionen, skulle uppgifterna antagligen argumentera för en oproportionerlig höjning av minimilönen relativt den allmänna lönutvecklingen. Men den tyska kommissionen har inte detta mandat, så att konsekvensstudierna här har mycket mindre ekonomisk betydelse. Den tyska kommissionen, som är fylld med företrädare för arbetsgivare och fackföreningar samt forskare, ska bara anpassa minimilönen för den allmänna lönutvecklingen.
Varför det inte finns någon höjning av minimilönen
Andreas Triebel - andreastriebel.de
Även om justeringen av minimilönen överlämnades till Kommosionen av Merkel- och SPD-regeringarna, var den försedd med tillräckliga bestämmelser för att ingen märkbar höjning hittills har gjorts.
Det kan aldrig hända, för annars riskeras hela lönestrukturen där vårt klasssamhälle återspeglas. Fabriksdirektören (han kallas VD) tjänar flera hundra gånger lönen för en enkel arbetare. Och vid konkurs måste arbetaren gå till kontoret och be om stöd, medan verkställande direktören får en hög avgångsvederlag. Detta system stabiliserar vårt samhälle, och löneförsäljningskommissionen vet detta mycket väl. Det finns några ekonomer som kan motivera så väl varför från en makroekonomisk synvinkel skulle en märkbar ökning till tolv eller sexton euro vara nödvändig och rimlig, de kan aldrig tränga igenom, för att bevara vår sociala struktur är alltid viktig. Underklassen måste vara tydlig om vem som styr ovan och vem som måste följa nedan. En demoraliserad underklass är foglig och kan kontrolleras. Hon borde tro att hon är skylden för sitt eget öde. Hon kunde ha bildat mer. Vid det sista valet till Förbundsdagen propagerade SPD-utbildningen för alla. Som om utbildning för alla skulle ändra ägandet. Det finns redan tillräckligt med taxichaufförer som har en universitetsgrad, men de har ingen chans att få ett högre betalt jobb. Och fackföreningarna har ingen verklig makt.
Det dominerar ideologin om nyliberalismen, som säger att marknaden skulle balansera de sociala krafterna. Bakom detta ligger bara en motivering av de nuvarande dominansförhållandena.